服装公司为防员工提早下班就餐锁楼门?涉事企业:断章取义已报警,有人现场值守

时间 • 2025-07-31 14:27:44
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服装公司为防员工提早下班就餐锁楼门?涉事企业:断章取义已报警,有人现场值守

因为个别员工提早下班到餐厅吃饭耽误生产进度,9月4日,福建晋江一家服装公司发布整肃通知,对楼道出口实行门禁,网友质疑此举存消防隐患。

9月6日,华商报大风新闻记者联系这家公司,公司否认24小时锁门,安排工作人员在现场值守,如果遇到火情会立马打开楼门。


>>>现场视频

员工被锁楼道内,楼外值守保安不给开门

9月6日,华商报大风新闻记者联系这位抖音博主,暂未收到其回复。

“你们厂是不是也这样?”该抖音博主发布的8秒现场视频显示,在公司一处楼道口,几名员工被困楼道口,疑似与楼外不给开门的保安在理论。

视频截图


有网友表示:“人在楼内,主要通道锁死,有火灾,人可以跑出来吗?”

有网友提醒说:“食堂可以到点再打饭,但是作为生产车间不能锁逃生门。”

还有网友支招:“可以把食堂门锁了,但不能锁这个通道。”


>>>公司通知

违反门禁第一次拍照曝光再犯每次罚5元

9月4日,该公司人力行政部发通知称,从即日起,食堂开餐时间分为,早餐06:30至07:30,午餐11:40至13:00,晚餐18:15至20:00。公司一号和二号路口门禁管理时间分别为,中午11:40开始放行,晚上18:15开始放行。

通知要求各个楼层按照生产车间打卡时间段调整的通知执行到位,人力行政部每天安排人员在食堂监督,一经发现员工提前到食堂就餐,影响班组及效益,第一次给予拍照曝光,第二次给予每次5元处罚,管理人按照每次10元标准处罚,同时考勤记入早退处理。

通知强调,各部门、班组负责人具有协同管理的责任与义务,一经发现个别部门、班组放任员工提早下班就餐,部门管理负连带责任,给予同样处罚。

公司严禁所有职工带早餐等零食进入车间,一经发现或者举报,给予责任人每次50元处罚,给予举报人每次50元奖励。

记者注意到,通知第六条特别提到,个别员工如因特殊情况需要提前出生产楼,可以填写《班中请假条》,经直属上级审核,保安看见请假条予以放行。


>>>生产效率

11:00至11:40锁门不让员工提前下楼吃饭

9月6日,华商报大风新闻记者联系福建晋江这家服装公司,公司人事负责人答复称:“有人发布视频反映的情况不属实,我们公司现在已经报警。我们是从早上到11:00,门是敞开的,并没有锁门,从11:00到11:40是有门禁,但是11:40门禁就打开了,11:00到11:40期间,我们是不让员工提前下楼吃饭的。”

该负责人解释称,有人上班时间脱岗,提前跑去餐厅吃饭,公司才出此下策。

“有的员工11点多就跑下来吃饭,我们服装厂是一个萝卜一个坑,如果下一道工序的人走了,那下面的工序就没法干活了,整条流水线就会瘫痪,我们是为了提高生产效率,并不是针对某一个人,所以我们就是让员工不要那么早下来吃饭,是出于这种考虑,没有说24小时把这个门锁住,你可以到我们企业实地考察。”


>>>错峰用餐

身处工业园区,因为共用锁餐厅门不现实

“工作日正常上午是11:50下班,但11:40就会让员工下来,我们是考虑错峰让大家吃饭。”

这位负责人称锁餐厅门并不现实,“我们是在工业园区里,我们是服装厂,另外一家是鞋厂,我们管不着,我们只能管自己的员工。鞋厂的作息时间更严,他们是上午11:50下班,不会提早,餐厅是共用的,我们不可能把餐厅锁住不让大家吃饭嘛。”

该负责人表示,虽然有门禁制度,但可以履行请假手续,“我们在通知第六条中也写了,如果说有特殊的情况,写《班中请假条》,组长批了拿下来给我们,我们也会放行的。”


>>>遇险咋办

有人在现场值守,有火情会立马打开楼门

这位人事负责人告诉记者,“我们的门没有锁,只是拴住下面,你应该有看到这个人拍的视频,有保安在那值守,万一出现火情,我们的门立马就打开了,因为有人在现场值守,而且门禁并不是锁一天,是11:00到11:40这个阶段。”

“视频里就那三五个人,他们可能比较急,要去吃饭,都没有拿假条,所以保安没有给开门,他们也没有解释什么,正常的话我们也跟他们讲,如果要下楼给组长发个微信,我们看到微信那就同意了。”

“我们有保安和管理人员在值班,我们就怕保安会跟员工起冲突,因为有些一线员工素质不高,会破口大骂什么的,没有说跟他们起正面冲突。”


>>>断章取义

“这样拍好像公司24小时把大家锁在里面”

“每家企业都有自己的制度,这没有啥违法的。”据该负责人介绍,新规推行两天,目前没有处罚哪个员工。

“我们看到有人在恶意中伤,我们现在已经报警,这个人我们可能今天就会找出来,我们会让这个人发视频给大家澄清道歉,这是断章取义去拍,为什么不拍早上7:00到11:00门开着的视频,这样拍好像我们公司24小时把大家锁在里面,其实不是这样的。”

该这位人事主管表示:“如果你看到抖音上有人发这个东西,麻烦你帮我们正面回复一下,我对我所说的内容负责任。您可以据实了解,我们并不是他们说的那个样子,现在造成负面的影响,也不是我们想这样的。”

华商报大风新闻记者李华编辑董琳

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